ประกาศหนังสือพิมพ์ไทยรัฐ ประกาศลดคน โครงการลาออกด้วยความสมัครใจ โดยได้รับความช่วยเหลือ เมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 61 ลงนามโดย ยิ่งลักษณ์ วัชรพล ประธานกรรมการบริหาร พร้อมการชดเชยตามอายุงานตั้งแต่ 120 วัน ถึงมากกว่า 10 ปี ตั้งแต่ 30-300 วัน
ไทยรัฐ โครงการลาออกด้วยความสมัครใจ
ด้วยปัจจุบันสถานการณ์สิ่งพิมพ์ของบริษัท ต้องเผชิญกับความท้าทายต่อสภาวะเศรษฐกิจและพฤติกรรมการบริโภคสื่อของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไปมาก ทำให้สภาพทางธุรกิจของบริษัทฯ จึงมีความจำเป็นต้องลดโครงสร้างและอัตรากำลังคน เพื่อให้ธุรกิจสามารถดำเนินการต่อไปได้ บริษัทฯ จึงมีนโยบายให้พนักงานสมัครเข้าโครงการลาออกด้วยความสมัครใจ โดยได้รับรับความเลหือ มีรายละเอียดตามประกาศ ดังนี้
วัตถุประสงค์ของโครงการ
- เพื่อให้บริษัทฯ สามารถบริหารอัตรากำลังภายในองกรค์ของแต่ละสาย/ฝ่าย อย่างเหมาะสมมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- เพื่อปรับปรุงโครงสร้างต้นทุนบุคลากร และลดภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรโดยรวมในระยะยาว
หลักการของโครงการ
- เป็นความประสงค์และสมัครใจร่วมกันทั้งสองฝ่าย ระหว่างบริษัทฯ กับพนักงานที่สมัครใจเข้าร่วมโครงการ
- เป็นสิทธิ์ฝ่ายเดียวของบริษัทฯ ในการอนุมัติ หรือไม่อนุมัติให้พนักงานลาออกตามโครงการ โดยเฉพาะตำแหน่งงานหลัก (Key Position) และตำแหน่งงานสำคัญ (Critical Position) ที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ และใช้ความรู้ และประสบการณ์เฉพาะที่ไม่สามารถหาผู้ปฎิบัติงานแทนได้ และ/หรืออาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของบริษัทฯ
- กรณีที่มีผู้เข้าร่วมโครงการเป็นจำนวนมาก จนทำให้มีค่าใช้จ่ายเกินกว่างบประมาณที่ได้รับอนุมัติ บริษัทฯสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาคัดเลือกตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัทฯ ตามวัตถุประสงค์ของโครงการ
- บริษัทฯ จะไม่รับพนักงานที่ได้รับอนุมัติเข้าร่วมโครงการกลับเข้าทำงานในฐานะพนักงาน หรือลูกจ้างของบริษัทฯ รวมทั้งบริษัทในเครืออีก
คุณสมบัติของพนักงานที่ประสงค์เข้าร่วมโครงการ
พนักงานสังกัดบริษัท วชรพล จำกัด ทุกระดับ ที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ
วิธีการดำเนินการ
- พนักงานที่ประสงค์เข้าร่วมโครงการ ให้กรอกรายละเอียดในแบบฟอร์มหนังสือแสดงความประสงค์ ได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่วันที่ 17 – 30 ธันวาคม 2561
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะพิจารณาตรวจสอบคุณสมบัติพนักงาน ที่ยื่นความประสงค์เข้าร่วมโครงการและจัดทำรายชื่อ เพื่อนำเสนอในการพิจารณาของสายบังคับบัญชา ตามขั้นตอนต่อไป
- ผลการพิจารณาอนุมัติจากประธานกรรมการบริหาร ให้ถือเป็นที่สิ้นสุด
ผลประโยชน์ตอบแทนตามโครงการ
- เงินช่วยเหลือตามอายุงานโดยให้นับอายุงานตั้งแต่วันที่เข้าทำงานกับบริษัทฯ จนถึงวันที่ 31 มกราคม 2562
- เงินช่วยเหลือพิเศษอีก 30 วัน
- อายุงานครบ 120 วันขึ้นไป แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับเงินเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
- อายุงานครบ 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับเงินเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
- อายุงานครบ 3 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับเงินเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
- อายุงานครบ 6 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับเงินเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
- อายุงานครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับเงินเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
กำหนดวันมีผลให้ออกตามโครงการ
พนักงานที่ได้รับการพิจารณาอนุมัติ จะพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562
กำหนดการจ่ายเงินช่วยเหลือ
พนักงานที่ได้รับอนุมัติตามโครงการ จะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นเช็ค ในวันที่ 30-31 มกราคม 2562 ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
